女性活躍法に基づく一般事業主行動計画

株式会社BSNアイネット　行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成２８年４月１日～平成３１年３月３１日
2. 当社の課題
   課題１：管理職を目指す女性が少ない。
   課題２：管理職になる手前の層（係長級）の女性が男性と比べて少ない。
3. 目標
   管理職になる手前の層（係長級）の女性を現在より２５％以上増やす。
4. 取組内容と実施時期
   取組１：女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

• 平成２８年４月～　　研修プログラムの検討
• 平成２８年７月～　　女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施
• 平成２９年１月～　　女性職員を対象とした管理職育成研修（第一回）の実施
• 平成２９年４月～　　実施した管理職育成研修に関するアンケート、ヒアリングの実施
• 平成２９年７月～　　アンケート結果を受けた研修プログラムの再構築
• 平成３０年１月～　　女性職員を対象とした管理職育成研修（第二回）の実施
• 平成３０年４月～　　実施した管理職育成研修に関するアンケート、ヒアリングの実施
• 平成３０年７月～　　アンケート結果を受けた研修プログラムの再構築
• 平成３１年１月～　　女性職員を対象とした管理職育成研修（第三回）の実施