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女性活躍法に基づく一般事業主行動計画

株式会社BSNアイネット 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
  2. 当社の課題
    課題1:管理職を目指す女性が少ない。
    課題2:管理職になる手前の層(係長級)の女性が男性と比べて少ない。
  3. 目標
    管理職及び係長級の女性を2019年4月より20%以上増やす。
  4. 取組内容と実施時期

 取組1:男性向け女性活躍推進意識改革研修を実施する

  • 2019年4月~  (第1回) 研修実施案の策定
    • 2019年12月  (第1回) 研修実施
    • 2020年1月~  (第1回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
    • 2020年4月~  (第2回) 研修実施案の策定
    • 2020年12月  (第2回) 研修実施
    • 2021年1月~  (第2回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
    • 2021年4月~  (第3回) 研修実施案の策定
    • 2021年12月  (第3回) 研修実施
    • 2022年1月~  (第3回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築

     取組2:部門女性活躍推進員の導入

    • 2019年10月~ 制度策定
      • 2020年4月~  推進員活動開始

       取組3:女性ヒアリングの実施

      • 2019年10月~ 2019年度女性ヒアリング①実施
      • 2020年1月~  2019年度女性ヒアリング②実施
      • 2020年10月~ 2020年度女性ヒアリング①実施
      • 2021年1月~  2020年度女性ヒアリング②実施
      • 2021年10月  2021年度女性ヒアリング①実施
      • 2022年1月~  2021年度女性ヒアリング②実施