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女性活躍法に基づく一般事業主行動計画

株式会社BSNアイネット 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日
  2. 当社の課題
    課題1:管理職を目指す女性が少ない。
    課題2:管理職になる手前の層(係長級)の女性が男性と比べて少ない。
  3. 目標
    管理職になる手前の層(係長級)の女性を現在より25%以上増やす。
  4. 取組内容と実施時期
    取組1:女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
  • 平成28年4月~  研修プログラムの検討
    • 平成28年7月~  女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施
    • 平成29年1月~  女性職員を対象とした管理職育成研修(第一回)の実施
    • 平成29年4月~  実施した管理職育成研修に関するアンケート、ヒアリングの実施
    • 平成29年7月~  アンケート結果を受けた研修プログラムの再構築
    • 平成30年1月~  女性職員を対象とした管理職育成研修(第二回)の実施
    • 平成30年4月~  実施した管理職育成研修に関するアンケート、ヒアリングの実施
    • 平成30年7月~  アンケート結果を受けた研修プログラムの再構築
    • 平成31年1月~  女性職員を対象とした管理職育成研修(第三回)の実施