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女性活躍法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ＢＳＮアイネット 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 ２０１９年４月１日～２０２２年３月３１日
- 当社の課題
課題１：管理職を目指す女性が少ない。
課題２：管理職になる手前の層（係長級）の女性が男性と比べて少ない。 - 目標
管理職及び係長級の女性を２０１９年４月より２０％以上増やす。 - 取組内容と実施時期
取組１：男性向け女性活躍推進意識改革研修を実施する
- ２０１９年４月～ (第１回) 研修実施案の策定
- ２０１９年１２月 (第１回) 研修実施
- ２０２０年１月～ (第１回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
- ２０２０年４月～ (第２回) 研修実施案の策定
- ２０２０年１２月 (第２回) 研修実施
- ２０２１年１月～ (第２回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
- ２０２１年４月～ (第３回) 研修実施案の策定
- ２０２１年１２月 (第３回) 研修実施
- ２０２２年１月～ (第３回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
取組２：部門女性活躍推進員の導入
- ２０１９年１０月～ 制度策定
- ２０２０年４月～ 推進員活動開始
取組３：女性ヒアリングの実施
- ２０１９年１０月～ ２０１９年度女性ヒアリング①実施
- ２０２０年１月～ ２０１９年度女性ヒアリング②実施
- ２０２０年１０月～ ２０２０年度女性ヒアリング①実施
- ２０２１年１月～ ２０２０年度女性ヒアリング②実施
- ２０２１年１０月 ２０２１年度女性ヒアリング①実施
- ２０２２年１月～ ２０２１年度女性ヒアリング②実施