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女性活躍法に基づく一般事業主行動計画
株式会社BSNアイネット 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
- 当社の課題
課題1:管理職を目指す女性が少ない。
課題2:管理職になる手前の層(係長級)の女性が男性と比べて少ない。 - 目標
管理職及び係長級の女性を2019年4月より20%以上増やす。 - 取組内容と実施時期
取組1:男性向け女性活躍推進意識改革研修を実施する
- 2019年4月~ (第1回) 研修実施案の策定
- 2019年12月 (第1回) 研修実施
- 2020年1月~ (第1回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
- 2020年4月~ (第2回) 研修実施案の策定
- 2020年12月 (第2回) 研修実施
- 2021年1月~ (第2回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
- 2021年4月~ (第3回) 研修実施案の策定
- 2021年12月 (第3回) 研修実施
- 2022年1月~ (第3回) 研修受講分析、研修プログラムの再構築
取組2:部門女性活躍推進員の導入
- 2019年10月~ 制度策定
- 2020年4月~ 推進員活動開始
取組3:女性ヒアリングの実施
- 2019年10月~ 2019年度女性ヒアリング①実施
- 2020年1月~ 2019年度女性ヒアリング②実施
- 2020年10月~ 2020年度女性ヒアリング①実施
- 2021年1月~ 2020年度女性ヒアリング②実施
- 2021年10月 2021年度女性ヒアリング①実施
- 2022年1月~ 2021年度女性ヒアリング②実施