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株式会社ＢＳＮアイネット　行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日

２.当社の課題

1. 管理職を目指す女性が少ない。
   ➡女性が管理職を目指せる環境の更なる構築。
   ＜背景＞過去３年と比較して管理職人数や中間管理職、役職者の女性は増加。
2. 男性の育児休業取得者が女性と比較して少ない。
   ➡男性の育児休業取得の更なる取得推進。
   ＜背景＞過去３年で上昇傾向。１か月以上の取得実績もあり。

3.目標

1. 管理職に占める女性労働者の割合８％以上にする
2. 男性育児休業取得率　７％以上
   女性育児休業取得率　１００％

４.取組内容と実施時期

1. 男性向け女性活躍推進意識改革研修を実施する
   
   1. ２０２２年４月～　　(第１回)　研修実施案の策定
   2. ２０２２年１２月　　(第１回)　研修実施
   3. ２０２３年１月～　　(第１回)　研修受講分析、研修プログラムの再構築
   4. ２０２３年４月～　　(第２回)　研修実施案の策定
   5. ２０２３年１２月　　(第２回)　研修実施
   6. ２０２４年１月～　　(第２回)　研修受講分析、研修プログラムの再構築
   7. ２０２４年４月～　　(第３回)　研修実施案の策定
   8. ２０２４年１２月　　(第３回)　研修実施
   9. ２０２５年１月～　　(第３回)　研修受講分析、研修プログラムの再構築
2. ワークライフバランス推進グループとの改善活動
   
   1. ２０２２年８月　　　社内アンケート
   2. ２０２３年４月～　　アンケートを踏まえた改善活動の実施
   3. ２０２３年８月　　　社内アンケート
   4. ２０２４年４月～　　アンケートを踏まえた改善活動の実施
   5. ２０２４年８月　　　社内アンケート
   6. ２０２５年４月～　　アンケートを踏まえた改善活動の実施
3. 男性育児休業取得推進のための情報提供
   
   1. ２０２２年１２月　　男性育児休業取得推進のための情報提供
   2. ２０２３年１２月　　男性育児休業取得推進のための情報提供
   3. ２０２４年１２月　　男性育児休業取得推進のための情報提供