リクルート活動における行動規範
2026年10月1日
株式会社ＢＳＮアイネット（以下「当社」）は、採用活動に参加される学生・求職者の皆様が、安心して当社社員との面談・面接やOB・OG訪問を行える環境を整えることを大切にしています。
採用活動および任意のOB・OG訪問においては、社員と学生・求職者の間に立場の違いが生じ得ることを十分に認識し、社員がその立場を利用して、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを行うことのないよう、人権を尊重した行動を徹底します。
当社は、以下の行動規範を定め、社員への周知および遵守の徹底に努めます。
1. 社員への周知・啓発
当社は、採用活動に関わる社員およびOB・OG訪問を受ける可能性のある社員に対し、本行動規範の周知を行います。
また、ハラスメント防止に関する教育・研修等を通じて、学生・求職者の皆様に配慮した適切な対応を徹底します。
2. OB・OG面談におけるルール
（1）面談場所
OB・OG訪問を含む学生・求職者との面談は、安全性および透明性を確保するため、原則として次のいずれかの場所・方法で実施します。
- 当社の事業所内にある会議室またはオープンスペース
- 学生・求職者が所属する学校等の施設
- 当社が指定または承認したWeb会議システム
（2）面談時の留意事項
社員は、学生・求職者との面談にあたり、以下を遵守します。
- 採用選考に直接関係のない、私生活に踏み込む質問や発言をしないこと
- 飲酒を伴う面談、深夜・早朝の面談、密室での面談を行わないこと
- 連絡先の取得・利用は、社用連絡先でのやり取りのみに限定され、OB・OG訪問等の目的に必要な範囲にとどめること
- 学生・求職者が不安や負担を感じる言動、面談の継続を強いる行為をしないこと
- 面談で知り得た個人情報を、採用活動上必要な範囲を超えて利用・共有しないこと
3. 就職活動に関するハラスメント相談窓口
当社の採用活動および任意のOB・OG訪問において、ハラスメントに該当する行為、またはそのおそれのある行為を受けた場合は、以下の窓口にご相談ください。
相談、苦情または質問をいただいた場合は、内容を慎重に取り扱い、相談者の意向およびプライバシーに配慮しながら、適切に対応します。
社内相談窓口
窓口名：［リクルート活動におけるハラスメント相談窓口］
メール：［メーリングリストを作成しメアドを記載］
4. 相談者等の保護
当社は、相談を行ったこと、事実確認に協力したこと等を理由として、相談者に不利益な取扱いを行いません。
また、相談内容および確認の過程で知り得た情報については、必要な範囲で取り扱い、相談者等のプライバシー保護に努めます。
当社は、学生・求職者の皆様が安心して採用活動に参加できる環境づくりに継続して取り組みます。
学生・求職者の皆様の人格と意思を尊重し、公正で誠実な採用活動を行うことで、互いに信頼できる関係を築いてまいります。
以上