ワークライフバランス｜企業情報

働きやすい環境づくり

株式会社ＢＳＮアイネットでは、"心に豊かさを"の理念に基づき、社員一人ひとりが明るく楽しく仕事ができる環境づくりに取り組んでいます。

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら心身ともにいきいきと働き続けられれば、組織や会社を成長させることにつながると考えています。

この取り組みは、当社におけるワークライフバランス推進グループが全社的な変革を推進しています。まだまだやるべきことはありますが、今後も会社が目指す未来に向けて、社員の能力を最大限引き出し、働きがいのある環境を生み出していきたいと思います。

メッセージ

私たちを取り巻く環境は、日々進化を続けていますが、その進化を支えているのは、技術だけでなく、そこに関わる人の力です。
当社では社員一人ひとりを「人財」として捉え、その個性や想いを尊重しながら、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

多様なライフスタイルや価値観に寄り添い、リモートワークの活用や柔軟な働き方の推進、ライフイベントとの両立支援など、さまざまな取り組みを進めています。
また、社内座談会を通じて社員の声を聞き、働く環境の改善にも力を入れています。働きやすさは制度だけでなく、日々のコミュニケーションや職場の雰囲気からも生まれるものです。
ワークライフバランスの充実は、社員の創造性やチーム力を育み、企業の持続的な成長にもつながります。
これからも、社員がいきいきと活躍できる職場を目指し、働きやすさとやりがいの両立を追求してまいります。

株式会社ＢＳＮアイネット
代表取締役社長　南雲俊介

多様な働き方をサポートする制度

ＢＳＮアイネットでは法律として定められている範囲だけではなく、より社員一人ひとりが自分らしく働くことができるような制度策定に取り組んでいます。

◎ 短時間勤務制度

当社では12歳到達年度までの子を養育する社員は、会社に申し出ることで、子供が12歳到達年度までの間、原則1日につき2時間を限度に所定労働時間を短縮することが可能です。

◎ 育児介護休暇制度

育休においては女性は1年前後、男性は1～6か月程度の取得が多いです。
社員の多様化する生活スタイルやライフ・イベントに即した働きやすい職場環境づくりに向けて、様々なサポート制度を導入しています。

◎ テレワーク

セキュアなテレワーク環境を構築し、社員が平等に安心してテレワークを行うことができます。

働きやすい環境づくり

制度の拡充だけでなく、設備や労働環境の整備も行っています。
そのための案を社内全体からとりいれることでより良い環境になっていきます。

◎ 座談会・交流会

働き方に関する座談会・交流会を開催しています。
部門をまたいだ交流や他部署の取り組みの共有の場になっており、その場で出た意見や要望は経営者へ連携しています。
　過去の活動
　・男性育休座談会
　・年代別座談会
　・属人化対策
　・カードゲームを使用した交流会

◎ フリーアドレス

フリーアドレスを取り入れている部署では毎朝ランダムで席が割り当てられます。
そうすることで社員間でのコミュニケーションが活発になっています。
フリーアドレスの席には袖机や引き出しを設置しておらず、ペーパーレス化を推進しています。
そのため、紙の文書をため込むことがなくなり、すっきりとした業務環境になっています。

◎ オフィスカジュアル

当社では2025年4月より「オフィスカジュアル」を導入しました。
スーツが基本だったオフィス環境から、働きやすい服装も選択できるようになったことで、業務効率や創造性の向上、社員同士のフラットな関係性の構築を目指しています。
しかし、これまでスーツが基本だったオフィス環境の中で「どんな服を着ればいいの？」といった悩みの声が多く聞かれたため、社員をモデルに起用したスタイル共有会を開催しました。共有会には、当社社員だけでなく関連会社の方々にもお集まりいただき、好評を得ました。このような活動の成果もあり、社内ではオフィスカジュアルが浸透してきています。