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健康経営について

健康経営宣言

  • 当社の経営理念である「心に豊かさを」を大切に、従業員の健康増進を重要な経営課題の一つと捉え、心身健康に安心して業務遂行できる職場環境づくりに努めます。また、グループ全体として地域社会やお客様とともに『健康で幸せ』になれる『健幸経営』を目指します。

    株式会社ＢＳＮアイネット
    代表取締役社長 南雲 俊介

健康経営でめざすこと

社員一人ひとりの健康維持増進を行っていくことや、働きやすい職場づくりを通して、ワークエンゲージメントの向上を図ります。
それにより、プレゼンティーズムやアブセンティーズムの低減につなげ、経営方針にある、サステイナブルな企業成長を目指しています。

サステイナブルな取り組み

社内推進体制図

健康経営戦略マップ

重点項目と改善目標（KGI）

数値の見方2022年度2023年度2024年度▶KGI
2028年度
アブセンティーズム ※1低い=良好--3.4日1.7日
プレゼンティーズム ※2低い=良好--22.0％11.0％
ワークエンゲージメント ※3高い=良好--3.8点4.2点
上記指標の調査回答率 ※4 ---87.0％-

※1　アブセンティーズム：病気による休職の日数を把握
※2　プレゼンティーズム：SPQ（Single-Item Presenteeism Question　東大１項目版）により算出
※3　ワークエンゲージメント：ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度により算出
※4　上記指標の調査回答率：プレゼンティーズムおよびワークエンゲージメントに関する調査

健康関連項目（KPI）

重点項目である上記パフォーマンス指標の改善の為、各健康指標をモニタリングし、改善に向けた取り組みを行う

数値の見方2022年度2023年度2024年度▶KGI
2025年度
メンタルストレスチェック受験率高い=良好80.2％81.6％80.0％84.0％
フィジカル定期健康診断受診率高い=良好100.0％100.0％99.7％100.0％
精密検査受診率高い=良好97.7％96.7％99.9％100.0％
特定保健指導率高い=良好88.2％94.0％94.0％100.0％
血圧 ※5低い=良好-1人1人0人
血糖 ※6低い=良好-4人5人0人
適正体重維持者率 ※7高い=良好41.8％45.9％45.2％48.0％
運動習慣比率 ※8高い=良好27.4％27.0％30.1％32.0％
睡眠充足率 ※9高い=良好64.3％61.4％62.8％66.0％
喫煙率 ※10低い=良好17.9％17.3％18.0％17.0％
飲酒率 ※11低い=良好6.3％7.0％5.4％5.0％
就業有給休暇取得率-61.3％70.5％70.4％74.0％
月間平均残業時間-17.8h17.6h16.1h15.0h
休業災害 ※12-0件0件0件0件
平均勤続年数-19.0年18.0年18.4年-

※5　血圧：対象＝血圧180/110以上
※6　血糖：対象＝HbA1c 8.0以上
※7　適正体重維持者率：範囲＝BMI 18.5～24.9
※8　運動習慣比率：1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上実施していると回答した割合
※9　睡眠充足率：睡眠で休養が十分とれていると回答した割合
※10　喫煙率：現在たばこを常習的に吸っていると回答した割合
※11　飲酒率：飲酒頻度が時々または毎日、かつ1日当たりの飲酒量2合以上と回答した割合
※12　休業災害：休業1日以上を伴う労働災害の発生件数

健康教育・健康イベントに関する実施状況（抜粋）

対象者2024年度 参加（利用）率
健康増進女性の健康課題全社員8.9％
健康講話参加全社員18.5％
健康管理アプリ全社員7.4％
ウォーキング・キャンペーン全社員44.1％
健康弁当利用全社員5.1％
職場活性化社員旅行※1370.4％
部活・同好会全社員30.3％

※13　社員旅行：対象者＝全社員の98.1％

土台となる健康づくり

    1. 健康診断・人間ドック受診勧奨、特定健診・特定保健指導受診勧奨、事業所健康課題分析
    2. ストレスチェック実施・各部門での課題分析
    3. 職場空気環境測定
    4. 職場巡視
    5. ワークエンゲージメント調査
    6. 産業医面接・健康相談・人事面談

健康課題解決に向けた取組

ヘルスリテラシー向上

  1. 健康管理アプリ導入によるPHR（パーソナル・ヘルス・レコード）／e-ラーニング活用推奨
  2. 健康度測定会（自立神経活性度・野菜摂取量・血管年齢・骨健康度等）の実施、健康増進グッズの配布
  3. 健康診断結果の電子記録活用推進
  4. 特定保健指導・産業医面接時のWEB環境設定
  5. 産業医健康講話配信（睡眠・運動・健康づくり等）
  6. 従業員とその家族向け健康教育機会の提供（女性・高齢従業員の健康課題、ビジネス・ダブルケアラー支援、メンタルヘルスケア）
  7. ヘルシー弁当の導入
  8. 健康志向飲料自販機の設置
  9. パワーナップ（休憩中の短時間仮眠）推奨
  10. リフレッシュタイムの導入

  • 昼食休憩中

  • ヘルシー弁当

  • リフレッシュタイム

  • 健康度測定会

  • 健康度測定器

  • 健康志向飲料自販機

病気発症予防、病気早期発見・治療

  1. 任意型健診（人間ドック等）の就業時間内受診
  2. 事業所健診要精密検査従業員への再検勧奨の徹底
  3. 社内相談窓口、不調時の体調管理（保健室）
  4. 社外医療・福祉機関との連携
  5. 徒歩・自転車通勤の推奨、駐輪場の無償化
  6. 流行感染症の情報提供と注意喚起、感染症対策
  7. 口腔衛生用品の設置・配布、ケア推奨
  8. 禁煙教育機会提供と社内受動喫煙対策

  • 口腔衛生用品

  • 保健室

  • ヘルスリテラシー向上のための従業員周知

  • 感染症対策

  • 産業医面接

  • 特定保健指導・准特定保健指導

両立支援

  1. 両立支援コーディネーターによる就業・私病の両立支援
  2. 療養明け従業員へ向けた復職プログラム立案・実施
  3. 就業と育児・介護の両立支援

健康保険組合との連携

  1. ウォーキングキャンペーンの実施と目標達成従業員へのインセンティブ付与
  2. 健康保険組合とのコラボヘルス（WEB活用した准特定保健指導の実施）
  3. 各種ワクチン費用助成、社内接種環境の整備
  4. 任意型健診（人間ドック等）/がん検診の費用助成
  5. スコアリングレポートによる健康課題共有

職場の活性化

    1. 社内部活動への活動資金補助
    2. 社内SNSによる情報共有
    3. 社内会合・社員旅行の費用補助

WLB（ワークライフバランス）推進

  1. ワークライフバランス推進専門チームの発足
  2. 勤怠管理システムによる長時間労働可視化
  3. ノー残業ディ設定
  4. 各種休暇制度（リフレッシュ・記念日・生理・介護）の取得推進
  5. 男女育休取得推進
  6. 社内表彰制度
  7. 社内座談会

ワークライフバランス