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健康経営への取り組み

社員の健康こそが全ての礎という考えもと、社員が心身ともに健康でいきいきとやりがいを持って働ける職場づくりに取り組むことによって、社員一人一人が明るく楽しく仕事ができ、お客様からも信頼されともに豊かになれると考えています。

健康経営宣言

株式会社ＢＳＮアイネットは、経営理念である『心に豊かさを』の実現のために、健康経営に取り組みます。
　「社員一人一人が明るく楽しく仕事ができる環境作り」を目指し社員が健やかに生活し元気に働いていけるような取り組みを進めていくとともに、「積極的に社会活動に参加できる環境作り」を目指しワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでまいります。

当社の取り組み

当社における健康経営の推進体制は、経営トップが総括責任者である衛生管理委員会を中心として、所管部署・スタッフと連携した推進体制により、社員の健康把握・環境測定などを基に、社員への健康指導・教育・健康保持増進策などの対策を図り、健康経営に取り組みます。

1. 健康課題の把握
   
   1. 健康診断等の受診義務および受診勧奨
   2. ストレスチェック
   3. 環境測定（CO2濃度など）
   4. 職場環境調査
   など
2. 健康課題への対策
   
   1. 保健指導の実施、産業医面談
   2. ヘルスリテラシーの向上教育、生活習慣病予防指導
   3. 健保組合等と連携した健康増進イベントの実施
   4. 感染症予防対策（インフルエンザ予防接種など）
   5. 分煙対策
   など
3. ワーク・ライフ・バランスの推進
   
   1. 長時間労働対策
   2. ノー残業デーの設定
   3. 年次有給休暇取得促進
   4. 短時間勤務制度、休業制度（産休、育休、介護など）
   など

当社における取り組み事例

1. 定期健康診断は、病気の早期発見、早期治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するための重要な役割があります。
   当社では、全社員が定期健康診断の受診を義務づけています。
2. 活気ある職場づくりのためには、身体だけでなく、心の健康が極めて重要な課題です。
   当社では、自身のストレスへの気づきとその対処の支援をし、メンタル不調となることを未然に防止するためストレスチェックを受けることを勧奨しています。
3. 社員が心身ともに健康でいきいきとやりがいを持って働ける職場づくりのためには、社員の健康状態、環境・人間関係、適職性、人事異動希望などの現況を把握することが重要です。
   当社では、健康診断やストレスチェックとは別に、自己申告の形での調査も実施しています。