ワークライフバランスの取り組み
女性活躍法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画を紹介します。
ワークライフバランス
これまで「ワークライフバランス推進グループ（WLB推進G）」として活動してきた私たちは、このたびグループ名称を「WiLBe WG（ウィルビー・ワーキンググループ）」へ変更しました。
WiLBe は、Work in Life（仕事は人生の一部であるという考え方）と、Well-being（心身ともに良い状態）を掛け合わせた、私たち独自の造語です。
WiLBe WG は、「仕事」と「生活」を切り離して考えるのではなく、生活（Life）を大切にすることを前提に、一人ひとりが自分らしい人生を送る中で、仕事（Work）とどう向き合っていくかを考えるワーキンググループです。
現場の声を丁寧に聴き、制度や職場文化の改善、Well-being向上に向けた取り組みを通じて、人生全体の満足度が高まる職場づくりを目指しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を紹介します。
女性労働者の職業生活について
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社女性労働者の職業生活公表義務のある事項について紹介しております。
男性労働者の育児休業取得割合について
育児・介護休業法に基づき、男性の育児休業取得割合について紹介しております。